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                臨沂市水務集團“學警談講”工作法 打好廉政教育“組合拳”

                發表時間:2020-11-21 18:48:19瀏覽:

                為進一步提升集團黨風廉政建設工作成效,推動全面從嚴治黨向縱深發展,不斷強化黨風廉政宣傳教育,臨沂市水務集團創造性地總結提出“學談講廉政教育工作法,著力營造風清氣正、拒腐倡廉的良好氛圍,為推動水務事業實現高質量發展提供堅強有力保障。

                一、圍繞“學”字訣,建立廉政教育學習機制。一是集團各黨支部利用“三會一課”、主題黨日等方式,每月開展“廉政自省日”活動,組織黨員干部職工進行警示教育,充分發揮反面教材的警示教育作用,從中汲取教訓。二是各部室(單位)每月開展4次廉政教育集中學習活動,堅持將廉政教育融入日常,抓在經常,切實增強廉政教育的實效性和滲透力,筑牢廣大黨員干部職工拒腐防變思想防線。2020年,集團各基層黨組織、各部室(單位)以開展理想信念教育、紀律教育、警示教育為重點,共開展廉政教育學習活動1000余次,集團廣大黨員干部職工的理想信念更加堅定、廉潔從業意識更加牢固。

                二、圍繞“警”字訣,加強廉政警示教育宣傳。堅持每集團網站或者水務清風微信等發送通報典型案例,刊發典型案例剖析,每年組織廣大黨員干部前往廉政教育基地開展警示教育學習活動,充分增強警示教育的影響力和震撼力,引導廣大黨員干部對照典型案例,反省自身,把紀律內化于心、外化于形,時刻繃緊廉政

                三、圍繞“談”字訣,抓實抓細廉政談話提醒。結合黨員、干部教育體系,在“第一種形態”七種方式之外,建立以談心談話為主要形式的預警機制。一是集團黨委書記每年對其他領導班子成員至少進行1次談心談話;二是領導班子成員每年對所分管部室(單位)負責人至少進行1次談心談話;三是集團紀委每年根據具體情況對全體中層副職及重點崗位工作人員至少進行1次談心談話;四是集團各部室負責人每半年對其工作人員至少進行1次談心談話;五是各基層單位黨組織負責人每半年對其重點崗位人員或全體職工至少進行1次談心談話。

                2020年,水務集團紀檢監察室采取“一對一”談話與集體談話相結合的方式,組織開展各類談心談話活動,共計550余人次。通過談心談話,進一步增強全體干部職工廉潔從業意識和紀律意識,切實將廉政意識內化于心、外化于行,真正做到勤勉干事、干凈做人,為推動城市水務事業實現高質量發展作出自己的貢獻。

                四、圍繞“講”字訣,搭建廉政教育“微課堂”。開展“三講”活動,即:“黨委書記帶頭講黨課,紀委書記講廉政黨課,各黨支部書記為支部黨員講黨課。”2020年,集團黨委書記帶頭上黨課,作了題為《堅定理想信念 強化忠誠擔當 持之以恒全面推進黨員干部隊伍廉政建設》的報告;分管紀檢工作的集團領導圍繞理想信念、廉潔從業等方面,講授了一堂廉政黨課;各基層黨組織書記上黨課8,進一步豐富和拓展黨員學習教育載體和途徑通過微黨課,開展理想信念教育、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育,擴大了黨課教育的覆蓋面,讓廉政教育入心入腦,為增強黨組織凝聚力,營造崇德尚廉、風清氣正的政治生態發揮積極的推動作用。


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